3TFS Branch저는 2023 년 회사에 합류 한 이후 인적 자원 업무에 참여했습니다. 그는 도쿄 관리 부서의 인적 자원 및 총무 부서에 배정되었습니다. 우리는 또한 인사 업무로서의 채용 및 훈련을 처리하며, 일반 업무로서 직원 건강 관리 및 명함 관리를 처리합니다. 현재 Taniguchi 선임자와 저는 도쿄 관리 부서에서 새로운 졸업생을 모집하고 있습니다.

3도구 및 엔지니어링 부서저는 2021 년 회사에 합류 한 이후 5 년째에 있습니다. 첫째, 그는 오사카 오사카 영업 부서의 내부 판매에서 일한 후 Hokuriku와 Fukui 지점에서 일하면서 2024 년 9 월까지 판매를 담당했습니다. 저는 10 월부터 오사카의 인사 부서에 참석할 것입니다. 내가 학생이었을 때, 나는 축구에 집착했고 열정적 인 코칭과 교사들에게 열망을 가졌으므로 구직자들을 만날 수있는 인사 부서로 옮겨간 것에 대해 감사했습니다. 오사카의 채용 및 개발 부서에는 9 명이 있으며 그 중 2 명의 신규 졸업생이 고용됩니다.

3TFS Branch가장 바쁜 시간은 새해 초에 있습니다. 1 월부터 4 월까지 우리는 다음 해에 졸업 한 학생들을위한 채용 활동을 점차적으로 진행할 것입니다. 이제 5 월에는 2025 년 4 월에 우리와 합류 한 신입 사원 훈련을 마친시기입니다. 그러나 2027 년에 개방형 회사 및 선발 과정을위한 준비는 5 월 중순에 시작됩니다. 그 후, 2026 년에 졸업 한 학생들을위한 10 월 구직 제안 알림 행사를위한 문서 준비 및 지원자에게 연락하는 등의 작업이 계속 완료 될 것입니다. 상당히 침착 한 기간은 아마도 모든 구인 제안 수령인의 의지를 확인한 후 10 월에서 12 월까지는 아마도 아마도 10 월에서 12 월입니다.

3도구 및 엔지니어링 부서2024 년 하반기의 나의 목표는 "구직자들에게는 아니키와 같은 인물이되었다"는 것이었다. 나는 오히려 다른 사람보다 모든 사람의 애니메이션 사람처럼 모든 사람과 가까운 사람이 될 것입니다.

타카 다 :Kawaguchi-San의 성격은 인적 자원에서도 특별하며 진정으로 열정적 인 교사입니다 (LOL). 나는 단지 친절하고 세심하고 싶다. 나는 구직자에 가깝기 때문에 내 감정을 이해하고 많은 진실을들은 후에 내 생각을 당신과 나누려고 노력합니다. 과거에는 불일치가 발생할 것으로 보일 때, 나는 한 번 "당신이 목표로하는 것은 야만겐입니다." 그 당시 그는 "내가 처음으로 그것에 대해 생각한 것은 이번이 처음입니다"라고 말했습니다. 그리고 그는 그것이 내 마음에 닿았다고 기뻤습니다. 나는 노력하고 오류가 있지만, 그 사람에게 채용 담당자로서 최고의 미래에 대해 생각하고 싶습니다.

3도구 및 엔지니어링 부서Takada는 구직자와 신입 사원에 대한 진심 어린 지원입니다. 회사에 합류 한 직후 훈련 세션에서 모든 사람들은 "Takada-San이 도쿄에서 왔습니다!"를 듣고 기뻤습니다. 그리고 나는 그녀를 옆에서 보는 것에 놀랐습니다. 회사에서 1 년과 2 년 동안 근무한 직원들조차도 타카다는 매우 진정시키는 사람으로 보입니다. 대화를 듣는 것은 마음이 따뜻해졌습니다.

3TFS Branch나는 종종 "Yamazen을 결정하고 구인 제안을 수락하는 것과 같은 응답을받는 것이 봄이라고 생각합니다. 결정 요인이 "인적 자원 직원이 잘 대응하고 모든 직원들이 따뜻한 성격을 지니고 있으므로 당신과 함께 일하고 싶습니다."나는 Yamazen의 매력을 전달할 수있어서 보람이 이어질 것입니다.

3도구 및 엔지니어링 부서정확히 맞습니다. 나는 새로운 직원이 오늘 나에게 말한 것을 듣고 기뻤습니다. "회사에 합류하는 결정 요인은 사람들이었습니다." 이것은 Yamazen의 매력이며, Covid-19 Pandemic으로 인해 구직 기간 동안 다양한 부서의 사람들과 상호 작용할 수는 없었지만 인원에 큰 인상을 받았습니다. 결정 요인은 다른 회사에 비해 팝, 독특하고 따뜻한 분위기라는 것이 었습니다. 저는 영업 직책의 채용 담당자이므로 학생의 관심을 끌기 위해 다른 회사보다 더 많은 일을 할 수있는 일에 대해 항상 생각하고 있습니다. 나는 이것이 "Yamazen의 인사 문제에 팝 된 사람들이 있었던 사람들이 있었다"고 말하기를 바랍니다.

3도구 및 엔지니어링 부서솔직히 말하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 그가 나만큼 활기차고 활기차면 좋지 않습니다. 그렇게 100 명을 고용하더라도 회사에서는 좋은 일이 아닙니다 (웃음). 회사는 다양한 성격으로 만들어졌습니다. 나는 신입 사원과 활기차고 활기차고 조용하지만 강한 핵심을 가진 사람들, 그리고 자신에 대해 극도로 특별한 사람들을위한 훈련을 보면서 이것에 대해 생각하고있었습니다. 그들이 공통적으로 가지고있는 것은 그들이 정직하다는 것입니다. 나는 다양한 사람들을 정직한 마음과 혼합함으로써 우리는 좋은 세대와 조직이 될 것이라고 생각합니다.

3TFS Branch나는 또한 인터뷰 대기실에서 "나는 매우 긴장했다"고 정직하게 말할 수있는 사람과 함께 일하고 싶습니다. 자신이나 주변 사람들에게 거짓말을하지 않고 자신을 더 크게 보이지 않는 사람들은 실물 크기에 대해 이야기하는 것이 더 즐겁습니다.

3TFS Branch나는 일찍 활동할 수있는 사람들이 정직하게 말할 수있는 위대한``주니어 파워 ''를 가질 수 있다고 생각합니다. 그런 유능한 주니어 아이의 요청에 따라, 나는 "이 사람이 요구하는 것이라면 뭔가를 할 것"이라고 생각합니다. 이러한 고급 주니어는 종종 원하지 않는 지역이나 부서에 배정되며 노인들에 의해 잘 어울리고 활동적입니다.

3도구 및 엔지니어링 부서실제로 활동적인 직원을 살펴보면 모든 사람이 무뚝뚝하다고 생각합니다. 나는 영업 견습생이었을 때 저를 동반하고 부서에서 미결제 판매 결과를 보인 선임 회원이있었습니다. 내가 움직이는 동안, 나는 잠시없이 들어오는 전화에 즉시 응답하거나 공급 업체 제조업체와 상담했습니다. 제조업체와 고객 간의 판매와 관련하여 작업이 정체되는 것을 막는 것이 가장 중요합니다. "어떻게해야합니까?"를 들으면 이미 다음 행동으로 이사했으며 상대방에게 접근했습니다. "음란 한 커뮤니케이션과 행동"은 유능한 판매의 특징이라고 생각합니다.

3TFS Branch많은 사람들이 가정용 가전 제품의 강력한 이미지를 가지고 있으며 가정용 기기 제조업체라고 생각하기 때문에 하나를 찾고 있기 때문에 최근 몇 년 동안 Yamazen이 전문 거래 회사라는 것을 명확하게 전달해야한다는 것은 어려운 일이었습니다.

3도구 및 엔지니어링 부서나도 혜택이 있다고 생각합니다. 이것은 또한 가정 기기 제조업체가되기를 희망하는 재능있는 사람들에게 회사를 거래하는 방법을 보여줄 수있는 기회를 제공합니다. "거래 회사가 좋을 것"이라고 생각한다면 괜찮습니다. 모든 사람들의 10-20%가 가정 장비 사업에 배정되고 80%는 다른 비즈니스 부서에 할당됩니다. 가정 기기에 대해 특별한 사람들은 차이를 발견 할 것입니다. 그래서 나는 Yamazen의 현실을 이해하고 그가 여전히 올지주의 깊게 논의 할 것입니다. 나는 사람들이 "야만젠은 좋다"는 "야만젠은 괜찮다"고 생각하기를 원합니다.
실제로, 다른 날 과제가 발표되었고, 최근 몇 년 동안 신입 사원의 소원과 일치하는 과제의 수가 점차 증가했다는 것을 깨달았습니다. 물론, 그들의 소원을 달성하지 못한 사람들이 있지만 지금부터 우리는 그들의 과제에 만족하는 신입 사원의 비율을 높이기를 희망합니다.

3TFS Branch과제 및 직장과 같은 다양한 직장 환경에 대해 걱정하고 스스로 어려움을 겪고 있다면 "Takada-San과 대화 할 것입니다." 나는 채용에 참여한 모든 사람들을 위해 편안하게 일하고, 통증을 제거하고, 개선하고 싶은 것을 전달하고, 회사와 함께 진행하여 구조를 바꿀 수 있도록하고 싶습니다.

3도구 및 엔지니어링 부서고맙게도, 2025 년에 회사에 합류 한 사람이 있었고 "야마 겐은 ​​유일한 사람입니다! 우리가 어떤 부서가 되더라도 최선을 다할 것입니다!" 그것이 어디에 배정 되든 실제로 일할 수 있다고 말하는 사람들. Yamazen의 독특한 매력을 많은 재능있는 인원에게 계속 전달하고 싶습니다.