이 기사는 두 번째 부분입니다 첫 번째 부분에서, "Yamazen에 합류했을 때 가장 놀랐던 것"과 "내가 일할 때 내가 가치있는 것"과 같은 젊은 직원들에 의해 다양한 현실을 논의합니다 아직 읽지 않았다면 첫 번째 부분에서 확인하십시오!/ybc/contents/entry-2248html

●Matsushima (공식 제안) :가능하다면 내 일과 개인 생활을 명확하게 분리하고 싶습니다"유료 휴가 소비율"그것에 대해 어떻게 생각하십니까?

●Higuchi (공식 제안) :나는 실제로 얼마나 많은 유급 휴가를 소비 할 것인지 예측할 수 없었습니다 나는 이것이 당신이 직장에서 얼마나 바쁜지 직접 관련된 아이템이라고 생각합니다 그래서 나는 그것에 대해 알고 싶습니다

Masuda (직원) :일부 직원들은 바쁜 기간 동안 유급 휴가를 받기가 어렵다고 생각합니다 부재 중에 작업이 중단 될 각 사례에 대한 책임이 있기 때문일 수 있습니다 어쨌든, 당신이 미리 계획하는 휴일 동안, 당신은 회사 내부와 외부를 올바르게 조정해야합니다 나는 그것을 잘 받고있다 또한 휴가 중일 때 회사 전화 통화를 사무실로 전달하여 작업 모드로 리디렉션되지 않습니다 그것을 생각하자, 나는 한 번 오자키 씨를 만났다 그는 "지금 태국에 갈거야!"

오자키 (직원) :맞습니다 그날 늦은 밤 비행을하려고했습니다 내 부서의 많은 부분도 유급 휴가를받습니다 예를 들어, Golden Week 동안 귀하가 담당하는 고객은 휴가 중일 수 있으므로 작업에 특별한 문제가 없으면 일부 사람들은 유급 휴가와 함께 주중을 채우고 긴 휴가로 만들 수 있습니다 실제로, 나는 또한 반사 휴가를 할 계획이며, 다음 주부터 3 일 연속 3 일을 쉬게 될 것입니다 나는 또한 해외에서 더 자주 여행합니다 회사 전체 유급 휴가 요금은 약 70%입니다*그리고 유급 휴가에 대한 불만이 없습니다(※ 2023)

Higuchi (공식 제안) :나는 여행을 좋아해서 회사에 가입 한 후에도 갈 수 있다는 것을 알게되어 안심했습니다

　　　　　　　　　　　　　
●Matsushima (공식 제안) :이것이 여성에게 특히 흥미로운 지점이라고 생각합니다"임신 및 출산 후 직장으로 돌아 오기"그것은 어떻습니까?

오자키 (직원) :수익률이 높다고 생각합니다 최근에 점점 더 많은 남자들이 육아 휴가를 받고 있으며, 또한 반 친구를 사귀고 있으며, 그들 중 일부는 약 6 개월 동안 섹션 관리자로서 육아 휴가를 계획하고 있습니다 성별에 관계없이 육아 휴직을 할 가능성이 높아지는 것 같습니다 어머니가 된 후에도 돌아와서 일하는 사람들이 많이 있습니다 회사 내에는 근무 시간과 같은 다양한 지원 시스템이 있으므로 돌아 왔을 때도 마음의 평화로 일할 수 있다고 생각합니다

Matsushima (공식 제안) :오자키 자신은 전혀 걱정하지 않습니까?

오자키 (직원) :자신에게 적용하면 실제로 당신을 괴롭히는 것들이 있습니다 이것은 출산 및 육아 휴가 후 현재 판매 위치로 돌아 가기가 어려울 것임을 의미합니다 일부 노인들은 영업 부서로 돌아와서 영업에서 마케팅 부서로 이사했지만 현재 직장에서 일하고 싶다면 어떻게해야합니까? 나는 그것에 대해 조금 걱정하고 있습니다 그러나 Yamazen은 변화의 기간이기 때문에 작업 스타일 시스템이 지금부터 변경 될 것이라고 생각합니다

Matsushima (공식 제안) :나는 많은 사람들이 돌아온 사람들이 있다고 안심합니다 또한 판매를하고 싶습니다 따라서 시스템이 돌아온 후에도 같은 부서로 돌아올 수 있기를 바랍니다

●Matsushima (공식 제안) :계속"지정된 부서에 변경이 없었다는 것이 사실입니까?"에 대해 묻고 싶습니다 내가 할당 된 부서가 나에게 어울리지 않으면 무서워 할 것입니다 그러나 양도 될 사람이 있습니까?

Masuda (직원) :영업 부서가 많지 않다는 인상을받습니다 내가 속한 관리 부서에는 전송이 상당히 많이 있습니다 최근에는 다른 사람이 해외 거주하는 사람 대신 양도되었습니다 그러나 부서가 있더라도 부서와 같은 타이밍과 해당 부서의 상황에 따라 다릅니다

오자키 (직원) :Masuda가 말했듯이, 현실은 영업 부서가 많지 않다는 것입니다 거래 회사의 판매와 관련하여 고객과 제조업체를 기억해야하며, 만나는 사람들이 엄청나게 많이 있습니다 관계를 구축하는 데 시간이 오래 걸리기 때문에 작업을 회전시키는 것은 어렵습니다 그러나 나는 그 사람이 강한 소원을 주면 그 사람이 변화 할 수 있도록 변할 것이라고 들었습니다

Matsushima (공식 제안) :일자리를 찾을 때 고려했던 일부 회사는 작업 회전 시스템을 채택했지만 Yamazen의 어려움은 비즈니스 부서간에 반복적으로 이전되는 경우 자신의 작업에 필요한 지식을 얻을 수 없다는 것을 발견했습니다 나는 오랫동안 비즈니스 부서의 일원이되는 것에 대한 긍정적 인 견해를 갖고 싶습니다

오자키 (직원) :내가 소속 된 부서에서, 나는 나를 음주 파티에 전혀 초대하지 않으며, 음주 파티가 있더라도 마시고 싶은 사람이 자신의 속도로 술을 마시는 것처럼 느껴집니다 영업 직원의 경우 각 사람이 무료로 비즈니스를 수행 할 수 있으므로 고객과의 파티를 마시는 것은 영업에 달려 있습니다

●Higuchi (공식 제안) :"첫 번째 보너스로 무엇을 샀습니까?"나는 또한 그것에 대해 듣고 싶습니다

오자키 (직원) :돈을 저축 했습니까? 에이! 나는 일에 사용할 수있는 가방을 샀다 처음에 나는 고급 브랜드에서 미니 백을 구입하는 것에 대해 생각했지만 결국에는 실용성에 많은 강조를 주었다 나는 하루의 해외 여행을 위해 나머지 금액을 절약했습니다

Masuda (직원) :나는 원래 오사카 출신이었고 부모님이 도쿄에서 혼자 살기 위해 자금을 빌려서 상환했다고 생각합니다 나는 또한 친구와 술을 마시고 가격에 대해 걱정하지 않고 주문하는 것을 기억합니다

오자키 (직원) :그건 그렇고, 겨울 보너스를 받았을 때, 나는 Masuda와 함께 스테이크 점심을 먹으러 나갔다 나는 보너스 기간 동안 사람들이 자전거와 가방을 구매하는 것에 대해 자주 들었습니다 그건 그렇고, 첫 번째 보너스로 사고 싶은 것이 있습니까?

Higuchi (공식 제안) :나는 아마 혼자 살 것이라고 생각하기 때문에 좋은 가전 제품을 사고 싶습니다 예, 새 컴퓨터를 사고 싶습니다!

Masuda (직원) :그냥 놀아야합니다 깨어나는 것에 대해 걱정할 필요가없고 학생이 될 때까지 요일에 대한 감각이 없습니다 관심있는 곳으로 계속 가기 위해 그 자유를 사용하는 것이 최선이라고 생각합니다

오자키 (직원) :직장 사냥 기간 동안 내가 한 일은 더 많은 회사를 방문하고 많은 사람들을 만났다는 것입니다 나는 Yamazen에 가입 한 것을 후회하지 않고 그 당시 많은 회사를 볼 수있는 기회가있을 것이라고 생각합니다 그래서 다양한 사람들의 이야기를 듣고 지식을 확장하는 것이 좋습니다

Matsushima (공식 제안) :나는 그것이 Yamazen의 원래 이미지와 그다지 다르지 않았다는 인상을받습니다 나는 대화의 용이성과 두 사람의 좋은 성격을 느낄 수 있었고, 그것은 저도 그곳에서 안심을 느꼈습니다 내가 배운 기뻐하는 것은 내가 가장 먼저 이야기 한 것이었다 나는 내부 상황에 대해 배운 후에 점차적으로 나 자신을 준비 할 것입니다 매우 감사합니다

Higuchi (공식 제안) :우리 둘 중 많은 사람들과 우리가 구직을 통해 만난 직원 중 많은 사람들이 활기차고 서로 많은 이야기를했기 때문에 행복했습니다 개인적으로 저는 해외에서 일하는 데 관심이 있으므로 Masuda가 해외에 주둔하는 사람들이 있다고 Masuda가 말한 경영 부서의 의견을 듣고 기뻤습니다 일부 사람들이 판매가 아닌 곳에서 해외로가는 것은 놀랍고 좋은 발견이었습니다 오늘 감사합니다