인권

비즈니스 및 인권과 관련하여, 2020 년에 사업 및 인권에 대한 행동 계획 (NAP)과 같은 일본 정부와 같은 인권을 보호해야 할 국가 의무로 간주 된 것 외에도, "인권에 대한 존중은 기업의 책임이다"라는 형태가되었다. 현재 경영에 필수적인 키워드 인 SDG에는 "아무도 남지 않았다"는 생각이 포함되어 있으며 인권에 대한 존중에 대한 아이디어는 인권을 존중한다는 생각에 근거한 것입니다.

기본 사고

Yamazen Group은 국제적으로 선언 된 인권 보호를지지하고 존중하며 인권 침해 자체에 참여하지 않습니다.

다음은 "Yamazen Group CSR 조달 지침 - 다음과 같이"지속 가능한 조달 및 사회적 책임에 대한 책임 실현 "에 명시되어 있습니다. 4. 행동 강령 (2) 인권 및 노동.

관련 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 ILO*와 같은 핵심 노동 표준을 포함하여 국제 인권 표준을 언급함으로써 노동자의 인권을 존중해야합니다.

*국제 노동기구 (ILO)는 노동 조건을 개선함으로써 사회 정의를 기반으로하는 사회 정의 설립에 기여하고, 사회적 이체 및 사회 보안을 촉진하는 것을 목표로하는 국제기구 (스위스 제네바의 제네바의 본부)로서 유일하게 3 자 정부, 고용주 및 근로자 조직입니다.

1. 강제 노동 금지

강제, 구속, 비인간적 인 죄수 노동, 노예 제도 또는 인신 매매에 의해 얻은 노동력은 사용할 수 없습니다. 또한 근로자가 고용을 종료하거나 모든 일에 강박하지 않고 자신의 고용을 종료 할 권리를 보호해야합니다.

2. 아동 노동 금지, 젊은 노동자에 대한 고려

최소 노동 연령 미만의 어린이가 일을 허용하지 마십시오. 또한 18 세 미만의 젊은 근로자는 야간 교대 또는 초과 근무와 같은 위험한 작업에 참여해서 건강 또는 안전 손상을 초래할 수 없습니다.

3. 근무 시간 고려

노동은 근로자가 일하는 지역의 법률 및 규정에 의해 설정된 한도를 초과해서는 안되며, 근로자의 근무 시간과 공휴일은 국제 표준을 고려할 때 적절하게 관리되어야합니다.

4. 적절한 임금 및 수당

근로자 (최저 임금, 초과 근무 수당 및 법적으로 필요한 수당 및 임금 공제 포함)에게 지불 한 규정은 모든 해당 법률 및 규정을 준수해야합니다. 또한 일상 생활의 요구를 충당 할 수있는 임금 수준 (생활 임금)에주의를 기울이는 것이 바람직합니다.

5. 비인간적 인 치료 금지

노동자의 인권을 존중하고 정신적 또는 신체적 학대, 강요, 괴롭힘 또는 가능한 행동과 같은 비인간적 인 치료를 저 지르지 마십시오. 근로자에게 제공되는 문에는 개인 재산 및 귀중품을 저장할 수있는 시설뿐만 아니라 제대로 출입 할 수있는 충분한 개인 공간이 있어야합니다.

6. 차별 금지

차별하거나 괴롭히지 마십시오. 또한 종교적 관습에 관한 노동자의 요구를 적절히 고려해야합니다.

7. 정직한 노동 관리 상담

현지 법률 및 규정을 준수 한 후에는 노동 환경 및 임금 수준에 대한 노동 관리 협의를 실현하기위한 수단으로 정직한 대화 및 근로자와의 상담이 필요합니다.

상담 데스크 설립

WhistleBlower Contact

내부보고 카운터는 사기 행위의 조기 탐지 및 수정을 목표로 회사 내외부와 외부에서 규정 준수 관리를 강화하기 위해 확립됩니다.

괴롭힘 상담 센터

괴롭힘과 관련된 상담 및 불만에 응답하기 위해 각 Mother Store는 상담 데스크를 설정했습니다.

출석

직원을위한 인권의 교육 및 인식

Yamazen Group은 직원들이 인권 문제에 대한 이해와 인식을 심화시키고 회사 내에서 밝은 직장을 만들고 회사로서의 사회적 책임을 수행하도록 돕기 위해 다음 교육 세션을 제공함으로써 인권에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다.

다른 회사 및 기타 조직과의 협력

Yamazen Group은 회사 내에서 일할뿐만 아니라 다른 회사 및 기타 조직과 협력하여 인권 문제를 해결합니다.

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