những nhà cái uy tín nhất việt nam Báo cáo chênh lệch lương theo giới: Ngày 5 tháng 4 năm 2018
Nhóm thợ mộc
|07 tháng 3 năm 2019
Nhóm thợ mộc
Báo cáo chênh lệch lương theo giới: ngày 5 tháng 4 năm 2018
Công ty TNHH Thợ mộc
Khoảng cách về lương theo giới tính được tính bằng cách lấy mức trung bình của tất cả nhân viên nam hoặc nữ trong toàn tổ chức và do đó, không giống như mức lương bình đẳng.
|
|
Kể từ ngày 5 tháng 4 năm 2018 |
|
|
|
Trung bình |
Trung vị |
|
Chênh lệch lương |
+9.0% |
+13.9% |
|
Khoảng cách thưởng |
+6.9% |
+28.1% |
|
|
|
|
|
% nhân viên |
Nam |
Nữ |
|
Nhận tiền thưởng |
65.1% |
68.4% |
|
|
|
|
|
% nhân viên |
Nam |
Nữ |
|
Trong Nhóm trả lương 4 (Được trả cao nhất) |
56.5% |
43.5% |
|
Trong Nhóm trả lương 3 |
42.0% |
58.0% |
|
Trong Nhóm trả lương 2 |
35.9% |
64.1% |
|
Trong Nhóm trả lương 1 (Được trả thấp nhất) |
40.5% |
59.5% |
Tôi xác nhận tính toán chênh lệch lương theo giới tính của những nhà cái uy tín nhất việt nam là chính xác.
Donna Richards, Giám đốc điều hành, những nhà cái uy tín nhất việt nam
Công ty TNHH Dịch vụ Bảo hiểm Priory
Khoảng cách về lương theo giới tính được tính bằng cách lấy mức trung bình của tất cả nhân viên nam hoặc nữ trong toàn tổ chức và do đó, không giống như mức lương bình đẳng.
|
|
Tính đến ngày 5 tháng 4 năm 2018 |
|
|
|
Trung bình |
Trung bình |
|
Chênh lệch lương |
-0.1% |
+2.0% |
|
Khoảng tiền thưởng |
+19.0% |
0.0% |
|
|
|
|
|
% nhân viên |
Nam |
Nữ |
|
Nhận tiền thưởng |
62.3% |
49.1% |
|
|
|
|
|
% nhân viên |
Nam |
Nữ |
|
Trong Nhóm trả lương 4 (Được trả cao nhất) |
54.7% |
45.3% |
|
Trong Nhóm trả lương 3 |
58.5% |
41.5% |
|
Trong Nhóm trả lương 2 |
43.4% |
56.6% |
|
Trong Nhóm trả lương 1 (Được trả thấp nhất) |
40.4% |
59.6% |
Tôi xác nhận tính toán chênh lệch lương theo giới tính của Priory Insurance Services Limited là chính xác.
Donna Richards, Giám đốc điều hành, Priory Insurance Services Limited
