những nhà cái uy tín nhất việt nam Bảo hiểm đang xây dựng một nền văn hóa nơi mọi người đều có thể phát triển như thế nào
Donna Scully
Điều khiến tôi ấn tượng nhất về lĩnh vực của chúng tôi là tấm lòng chân thành đằng sau nó. Bạn có thể cảm nhận điều đó qua cách mọi người nói về nơi làm việc của họ; hỗ trợ, cởi mở và được xây dựng dựa trên những giá trị chung mà chúng ta đã cùng nhau định hình. Cảm giác đồng sáng tạo đó mang lại cho mọi người tiếng nói. Nó nói, 'đây là con người của chúng tôi và chúng tôi luôn ủng hộ điều đó'.
Người lãnh đạo đóng vai trò rất lớn. Khi những người cấp cao, nổi tiếng và có ảnh hưởng lên tiếng một cách cởi mở về việc xóa bỏ các rào cản và tăng tốc độ hòa nhập của các dịch vụ bảo hiểm và tài chính, điều đó sẽ gửi đi một thông điệp mạnh mẽ. Và khi những phụ nữ cấp cao ngồi trên bảng điều khiển trong không gian do nam giới thống trị, thể hiện những gì có thể, điều đó chứng tỏ đây không phải là một bài tập đánh dấu, mà là mục đích thực sự là di chuyển mặt số.
Điều tôi luôn tự hào khi thấy đó là sự đầu tư vào con người. Sự phát triển xuyên suốt tổ chức. Con đường sự nghiệp, chương trình lãnh đạo, học việc, tất cả đều mở ra cánh cửa cho mọi người từ mọi hoàn cảnh. Đó là cách mà sự hòa nhập trở thành hiện thực: bằng cách mang đến cho mọi người cơ hội phát triển công bằng.
Bảo hiểm có thể tiến xa hơn ở đâu
Chưa có ai “hoàn thành” DEI. Đó là một hành trình học hỏi và lắng nghe. Chúng tôi có nền tảng vững chắc, nhưng tính minh bạch cao hơn và dữ liệu phù hợp về giới tính, dân tộc, sự thăng tiến và tiền lương sẽ giúp chúng tôi rất nhiều. Tôi rất muốn thấy chúng tôi mở rộng góc nhìn sang tính di động xã hội, sự đa dạng về thần kinh và những người phải đối mặt với nhiều rào cản. Sẽ rất hữu ích nếu chúng ta thành thật về điều gì hiệu quả và điều gì không. Để làm được điều đó tất cả chúng ta cần phải đồng ý rằng điều đó là vì lợi ích lớn hơn và việc chia sẻ đây không phải là điểm yếu - đó là lòng dũng cảm.
Hôm nay có vẻ tốt đẹp
Trong toàn ngành, những điều tôi thấy hiệu quả là:
- giáo dục liên tục và các cuộc trò chuyện thực tế
- các lộ trình có cấu trúc như cố vấn và tài trợ
- quan hệ đối tác mang lại tư duy mới mẻ
- và thực sự tập trung vào sức khỏe và an toàn tâm lý
Nhóm nhân viên là một thế mạnh to lớn khác. Khi có mục đích, tài trợ và nguồn lực phù hợp, chúng có thể trở thành trung tâm của sự thay đổi văn hóa, tác động đến chính sách, hỗ trợ đồng nghiệp và giúp chúng ta luôn trung thực.
Tránh cạm bẫy
Sai lầm lớn nhất chúng ta có thể mắc phải là coi DEI như một dự án độc lập. Khi nó không được lồng ghép vào văn hóa và khả năng lãnh đạo, nó sẽ mất dần. Nhưng khi chúng tôi đưa nó vào cách chúng tôi làm việc, được hỗ trợ bởi các cuộc trò chuyện cởi mở, dữ liệu tốt và tiếng nói mạnh mẽ của nhân viên, nó sẽ trở nên tự duy trì.
Con đường tích cực phía trước
Có quá nhiều điều để tự hào rồi; một lĩnh vực có trái tim, những nhà lãnh đạo quan tâm và cam kết mạnh mẽ về tài năng và cơ hội. Bằng cách chia sẻ cởi mở hơn, mở rộng trọng tâm và tiếp tục đầu tư vào con người và quan hệ đối tác, chúng tôi có thể đặt ra tiêu chuẩn thậm chí còn mạnh mẽ hơn.
John và tôi luôn biết rằng hoạt động kinh doanh của chúng tôi phải là nơi mọi người cảm thấy được chào đón và có thể là chính mình. Nó không được viết trên tường, thay vào đó nó thể hiện rõ ràng trong cách mọi người tương tác. Tôi nghĩ nếu ngành thực sự muốn đấu thầu những tài năng hàng đầu và thu hút mọi người gắn bó, thì chúng ta cần tập trung hơn vào việc đưa sự hòa nhập trở thành cốt lõi của văn hóa công ty.
