những nhà cái uy tín nhất việt nam Ngành bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn dẫn đầu cuộc cách mạng làm việc linh hoạt với 27 công ty đăng ký chiến dịch mới

Nghiên cứu mới cho thấy phụ nữ chiếm 58% số người tham gia vào ngành nhưng chỉ có 24% trong nhóm điều hành

Lĩnh vực bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn hôm nay sẽ triển khai đợt mở rộng lớn nhất từ trước đến nay về cơ chế làm việc linh hoạt với 27 công ty đăng ký Điều lệ mới.

Các công ty trong toàn ngành đã cam kết mở rộng phần lớn vai trò của mình sang làm việc linh hoạt, chia sẻ công việc và làm việc bán thời gian bằng cách ký kết Hiến chương về xây dựng công việc linh hoạt của Hiệp hội các công ty bảo hiểm Anh (ABI), hiến chương đầu tiên thuộc loại này trong lĩnh vực Dịch vụ tài chính của Vương quốc Anh.

Chiến dịch Tạo ra công việc linh hoạt nhằm mục đích thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất từ mọi nền tảng trong ngành, đáp ứng những kỳ vọng đang thay đổi của tất cả nhân viên và công ty sau đại dịch, cũng như cải thiện bình đẳng giới. Dữ liệu gần đây từ Văn phòng Bình đẳng Chính phủ cho thấy chín trên mười người tìm việc đang tìm kiếm sự linh hoạt hơn.

Nó trùng hợp với việc công bố nghiên cứu mới về ngành cho thấy mặc dù có nhiều phụ nữ tham gia vào lĩnh vực bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn hơn nam giới nhưng họ vẫn có ít đại diện trong phòng Hội đồng quản trị và trong các nhóm điều hành. Nghiên cứu được thu thập từ 31 thành viên ABI trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ và tiết kiệm dài hạn cho thấy:

rent Mặc dù 58% nhân viên cấp mới vào năm 2020 là phụ nữ nhưng phụ nữ chỉ chiếm 27% Giám đốc và 24% trong nhóm điều hành.
rent Có sự khác biệt về hiệu quả hoạt động giữa các công ty riêng lẻ. Mặc dù trên toàn ngành, 24% thành viên nhóm điều hành là phụ nữ, nhưng đối với khoảng 1/6 số công ty, con số này vẫn ở mức dưới 10%.
rent Năm 2020, phụ nữ chiếm 29% số người ở cấp Hội đồng quản trị trên toàn ngành (tăng từ 25% vào năm 2019 và 19% vào năm 2017). Tuy nhiên, dữ liệu năm 2020 cũng cho thấy phụ nữ chỉ chiếm chưa đến 20% thành viên hội đồng quản trị ở 1/5 số công ty.
topic Khoảng cách lương trung bình theo giới tính (trung bình) giữa các công ty vẫn ở mức 23% với khoảng cách tiền thưởng trung bình là 50%.
$ Chỉ 61% công ty bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn đưa ra cơ hội chia sẻ việc làm. Trong khi 100% công ty cung cấp công việc bán thời gian, chỉ có 15% nhân viên đảm nhận công việc này và trong số những người làm công việc này, chỉ có 13% là nam giới.

Đại dịch đã có tác động đáng kể đến cách chúng ta làm việc và nhân viên ngày càng mong đợi chế độ làm việc linh hoạt sẽ trở thành tiêu chuẩn.

Các công ty đã ký Điều lệ cùng với ABI đã cam kết:

→ Làm rõ – công bố chi tiết về chính sách làm việc linh hoạt của họ để công khai cho nhân viên cũng như các ứng viên tiềm năng.
→ Làm cho điều đó trở nên khả thi – quảng cáo phần lớn các vai trò là có thể làm việc linh hoạt, bao gồm cả làm việc bán thời gian (nếu thích hợp) và / hoặc chia sẻ công việc nếu vai trò đó là toàn thời gian.
rent Hiện thực hóa – đưa ra các quy trình và hướng dẫn nhằm hỗ trợ và thúc đẩy các hình thức làm việc linh hoạt khác nhau, bao gồm cả chia sẻ công việc.

Các bên ký kết cần đạt được các cam kết này trong vòng 12 tháng kể từ ngày ký Điều lệ.

Cam kết với Điều lệ này sẽ cho phép ngành thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất đồng thời hỗ trợ nhiều phụ nữ hơn tiến lên các vai trò cấp cao, dựa trên nghiên cứu ABI hiện có và các sáng kiến ngành về trả lương, nghỉ phép và trả lại lương cho phụ huynh minh bạch.

Amanda Blanc, Giám đốc điều hành Tập đoàn Aviva và Nhà vô địch Tài chính Phụ nữ của Kho bạc HM, cho biết:
"Vẫn còn quá nhiều rào cản ngăn cản sự phát triển của phụ nữ trong lĩnh vực bảo hiểm. Là một ngành, chúng ta cần phải làm nhiều hơn và thực hiện nhanh hơn để tạo ra những thay đổi mà tất cả chúng ta đều muốn thấy. Cách làm việc linh hoạt là một cách, nhưng nó cần phải có sẵn cho tất cả mọi người. Đại dịch đã cho chúng ta thấy giá trị của cách làm việc linh hoạt, nhưng để thực sự tạo ra sân chơi bình đẳng ở văn phòng và ở nhà, cả nam và nữ đều cảm thấy có thể làm việc linh hoạt."

Yvonne Braun, Nhà tài trợ điều hành cho sự đa dạng và hòa nhập tại Hiệp hội các công ty bảo hiểm Anh cho biết:
"Ngành bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn không còn phải phân vân về lợi ích của việc làm việc linh hoạt đối với tất cả nhân viên. Thông báo hôm nay thể hiện một trong những cam kết lớn nhất từ trước đến nay nhằm tăng cường làm việc linh hoạt trong các dịch vụ tài chính. Bằng cách tham gia chiến dịch Tạo công việc linh hoạt, các công ty sẽ giải quyết khoảng cách về thâm niên giới tính và có thể thu hút cũng như giữ chân những tài năng sáng giá nhất và giỏi nhất trong ngành của chúng ta.
“Nghiên cứu mới của chúng tôi cho thấy sự cải thiện ổn định, nhưng chúng tôi cần đẩy nhanh tốc độ tiến bộ trong lĩnh vực này. Dữ liệu cho thấy trong khi một số công ty đã chạy đua về phía trước thì những công ty khác mới chỉ bắt đầu đạt được tiến bộ trong việc cải thiện sự đa dạng. Việc ra mắt chiến dịch và điều lệ ngày hôm nay sẽ đảm bảo chúng tôi tiến xa hơn và nhanh hơn trong việc làm cho khu vực của mình trở nên mang tính đại diện hơn và giúp khu vực đó giành chiến thắng trong cuộc chiến khốc liệt để thu hút nhân tài.”