những nhà cái uy tín nhất việt nam Ngày Quốc tế Phụ nữ 2019 #BalanceforBetter

Chúng ta cần mang lại cơ hội thành công thực sự bình đẳng cho tất cả phụ nữ. Điều này có thể không phải là nguyên bản gây chấn động trái đất, nhưng mọi thứ khác đều bắt nguồn từ nó. Trao cơ hội cho phụ nữ, bất kể hoàn cảnh của họ là gì, sau đó tạo môi trường để tiến bộ. Sau khi loại bỏ những rào cản có thể hạn chế cơ hội thành công của họ và sau khi đưa ra mọi lời động viên, điều đó tùy thuộc vào họ. Đây không phải là nói suông về vấn đề này và không tạo ra 'sáng kiến' cho báo cáo thường niên mà là những cơ hội thực sự để tiến bộ. Phụ nữ có thể chiếm đa số trong số các luật sư, nhưng chưa đến một phần ba là đối tác.

Điều đã thay đổi cuộc đời tôi là được tiếp cận với giáo dục và có thể đủ tiêu chuẩn làm luật sư ở Vương quốc Anh, mặc dù ra trường với rất ít bằng cấp. Người chủ đầu tiên của tôi đủ sáng suốt để cho phép tôi học vào ngày nghỉ và đó là bước khởi đầu mà tôi cần để bắt đầu trên con đường sự nghiệp của mình. Công ty tiếp theo của tôi, sau khi chuyển đến London, không được sáng sủa lắm và tôi phải học ở trường ban đêm cho đến khi hoàn thành LPC, điều này thật khó khăn với bất kỳ ai.

Nhìn vào Carpenters, lý do chúng tôi có tỷ lệ phụ nữ cao như vậy là do chúng tôi sớm mang lại sự linh hoạt trong công việc và cung cấp chương trình đào tạo nâng cao cho tất cả nhân viên. Chúng tôi có nhiều phụ nữ chấp nhận lời đề nghị đó và sau đó thăng tiến trong sự nghiệp. Đào tạo là điều cần thiết, nhưng bản thân nó có thể đặt ra giới hạn cho sự thăng tiến. Trình độ học vấn, tính linh hoạt và tư duy cởi mở trong việc tìm kiếm 'người tốt nhất' cho công việc đã giúp chúng tôi có hơn 50% phụ nữ ở các vị trí điều hành và một nữ CEO. Đây không phải là chủ nghĩa tượng trưng hay sự phân biệt đối xử tích cực, mà là chọn người tốt nhất và sau đó trao cho họ công cụ để tiến bộ. Nó hoạt động hiệu quả và được đền đáp thông qua sự đóng góp của họ cho công ty cũng như lòng trung thành của họ.

2018 là một năm đặc biệt đối với chúng tôi tại Carpenters, bởi vì Beryl, người đã gia nhập chúng tôi ở tuổi 62 với tư cách là thư ký, sau cuộc đời làm nhà truyền giáo, đã nghỉ hưu ở tuổi 80. Beryl chính là đối tượng của chúng tôi. Chúng tôi đã chớp lấy cơ hội của cô ấy khi chúng tôi còn nhỏ và không đủ khả năng để mạo hiểm trong việc tuyển dụng. Cô muốn có cơ hội để thể hiện những gì mình có thể làm. Nó thực sự là việc nhìn xa hơn vỏ bọc của ai đó. Beryl đã ở lại vì chúng tôi tiếp tục linh hoạt về cách thức và thời điểm cô ấy có thể làm việc. Đổi lại, cô ấy đã nâng cao tay nghề, nắm bắt tất cả công nghệ mới và mang lại trái tim cho doanh nghiệp, điều mà chúng tôi chắc chắn sẽ rất nhớ.

Tôi muốn Carpenters chứng minh những gì có thể đạt được bằng mọi cách đúng đắn vì tất cả những lý do chính đáng, sự bình đẳng thực sự và cơ hội thực sự cho những người giỏi nhất. Tôi rất biết ơn và ngạc nhiên khi có được vị trí như ngày hôm nay và tôi rất muốn tạo cơ hội cho những người khác có được cơ hội tương tự. Chúng ta sẽ không bao giờ có được một nơi làm việc thực sự cân bằng và thành công cho đến khi chúng ta có được sự bình đẳng thực sự về cơ hội.

Donna Scully, Giám đốc

Nhóm thợ mộc