những nhà cái uy tín nhất việt nam Blog của nhóm phong tỏa - Series 2: Karen Campbell

3 phút để đọc.

Năm ngoái, nhóm của chúng tôi đã sản xuất một loạt blog do đồng nghiệp ở nhiều bộ phận trong công ty viết. Họ cung cấp một cái nhìn sâu sắc nhỏ về các giá trị và phương pháp làm việc đang ngày càng phát triển của chúng tôi khi tất cả chúng tôi đều điều chỉnh để thích nghi với thế giới mới hậu COVID19. Bây giờ chúng tôi quay lại với loạt bài thứ hai!

Đây là bài đăng thứ tư trong loạt bài đăng thứ 2 của Giám đốc Công nghệ, Karen Campbell.

"Ai còn nhớ “những ngày xưa tươi đẹp”? Những lần chúng ta đến cửa hàng để mua bữa trưa, quán Starbucks hay Costa táo bạo kỳ quặc, cố gắng từ chối những chiếc bánh quy ở văn phòng - tất cả dường như là một ký ức xa vời đối với hầu hết chúng ta. Có bao nhiêu người trong chúng ta hào hứng với ý nghĩ làm việc ở nhà và giờ lại khao khát được đến văn phòng thực sự? Tôi biết vậy! Một ngày nào đó, hy vọng rằng trong tương lai không xa, chúng ta sẽ có lại cơ hội đó.

Tình huống hiện tại đặt ra cho tất cả chúng ta những thách thức khác nhau và tất cả chúng ta đều cảm thấy lo lắng, kỳ lạ khi phải xa cách xã hội, sự cô lập với bạn bè và gia đình cũng như cuộc chiến giữa cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân khi chúng ta bắt đầu làm việc trên ghế dài hoặc bàn ăn.

Gần đây tôi đã nghe thấy một quan điểm khác về một sự tương tự phổ biến. Tất cả chúng ta đều ở trong cùng một cơn bão, nhưng chúng ta đang chèo những con thuyền khác nhau. Điều đó thực sự đúng với tôi; tất cả những trải nghiệm của chúng tôi trong suốt thời gian này đều hoàn toàn mang tính cá nhân và duy nhất đối với chúng tôi, nhưng tất cả chúng tôi đều cùng tham gia và tại Carpenters, chúng tôi có một đội ngũ mạnh mẽ và hệ thống hỗ trợ sẵn sàng giúp vượt qua cơn bão.

Các nhà vô địch về sức khỏe của chúng tôi luôn có mặt bất kể thời gian nào trong ngày để hỗ trợ những mối quan ngại về sức khỏe tâm thần và sức khỏe tinh thần. Đội ngũ nhân sự mạnh mẽ của chúng tôi hợp tác chặt chẽ với các Nhà vô địch về sức khỏe và họ sẽ cùng nhau triển khai một số sáng kiến nhằm thử và cải thiện phúc lợi cũng như nâng cao nhận thức về sức khỏe tâm thần.

Một trong những thách thức lớn nhất của tôi trong năm qua là cố gắng tìm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Tôi là Mẹ của hai cậu con trai sôi nổi và hiện đang cố gắng trở thành giáo viên, càng ít nói về việc học ở nhà thì càng tốt! Đó là một cuộc đấu tranh mà tôi biết rất nhiều người cũng đang phải đối mặt. Nhiều người trong số các bạn sẽ chăm sóc cha mẹ già, những thành viên dễ bị tổn thương trong gia đình, hàng xóm hoặc bạn bè không thể ra ngoài, làm tình nguyện viên, là người lắng nghe thân thiện khi kết thúc cuộc điện thoại và sự cống hiến cũng như khả năng phục hồi mà nhóm của chúng tôi đã thể hiện trong thời gian này thật phi thường.

Bất chấp mọi thứ, chúng tôi đã đạt được rất nhiều thành tựu trong năm vừa qua tại Carpenters. Với tư cách là một doanh nghiệp, chúng tôi đã gặp phải những thách thức trực tiếp và đạt được một số thành công lớn. Đôi khi thật khó tin rằng đã 10 tháng rồi tôi mới thấy một số đồng nghiệp của mình xem xét những gì chúng tôi đã đạt được khi làm việc từ xa. Con trai út của tôi đã trìu mến đổi tên một đồng nghiệp và tôi thành ‘Tesco Extra’ vì “chúng tôi mở cửa 24/7” có thể đôi khi làm việc tại nhà khiến việc tắt máy trở nên khó khăn hơn!

Tôi luôn tự hào về đội của mình nhưng năm nay họ đã vượt qua mọi mong đợi. Từ việc triển khai cơ sở hạ tầng bài tập về nhà ban đầu cho toàn bộ hoạt động kinh doanh trong khoảng thời gian vài tuần cho đến việc thúc đẩy lộ trình phát triển tổng thể của chúng tôi, nhóm CNTT đã ngày càng phát triển mạnh mẽ và giữ cho hoạt động kinh doanh của chúng tôi hoạt động bình thường cũng như cho phép chúng tôi luôn ở đó vì khách hàng của mình. Đã có một số trở ngại trong quá trình thực hiện và nhóm đã linh hoạt trong cách tiếp cận và có thể ưu tiên đảm bảo tất cả chúng ta có thể tiếp tục hoạt động trong môi trường ngôi nhà mới của mình. Trên thực tế, nhóm đã bận rộn đến mức họ phải phát triển trong vài tháng qua với việc gia nhập đội ngũ tuyệt vời của chúng tôi sau đây; hai Nhà phát triển quy trình làm việc, Người quản lý bộ phận dịch vụ, Nhà phát triển BI, Người quản lý dự án và 1^stHỗ trợ đường dây. Tôi không thể tưởng tượng việc bắt đầu một công việc mới ở đâu đó và không thể gặp trực tiếp đồng nghiệp của mình hoặc tìm đường đi quanh văn phòng nhưng tôi biết một khi chúng ta trở lại bình thường, nhóm sẽ mạnh mẽ hơn bao giờ hết với các thành viên mới.

Khi chúng ta hướng tới năm 2021 và trở lại trạng thái ‘bình thường’, tôi đang nghĩ về những phần của năm ngoái mà tôi muốn mang đến cho tương lai cũng như những điều tôi đã coi là đương nhiên trước đây. Đi uống cà phê với bạn bè, mời bố mẹ tôi đến chơi vào thứ bảy (và thỉnh thoảng cho bọn trẻ đến nhà họ ngủ lại!) có thể thò đầu ra cửa để hỏi đồng nghiệp một câu hỏi… Tất cả chúng tôi đều quá bận rộn với cuộc sống, cố gắng sắp xếp giữa công việc và gia đình và thường tự đặt rất nhiều áp lực lên bản thân để theo kịp tiến độ. Năm vừa qua đã cho chúng ta cơ hội sống chậm lại và thực sự trân trọng điều quan trọng nhất đối với chúng ta, đối với tôi đó là sức khỏe và hạnh phúc của gia đình. Trong công việc, đó là luôn ở bên nhau, hỗ trợ nhau đạt được những mục tiêu chung và đánh giá cao việc chúng ta phụ thuộc lẫn nhau để thành công như thế nào."