những nhà cái uy tín nhất việt nam Phụ nữ có ảnh hưởng - Diễn đàn lãnh đạo

2 phút đọc

Giám đốc của chúng tôi, Donna Scully, đã nói chuyện với Tạp chí Bảo hiểm Hiện đại về hbây giờ chúng tôi có thể tạo ra hành động thay vì thảo luận khi chúng tôi mong muốn thúc đẩy cuộc trò chuyện xoay quanh sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập trong ngành.

những nhà cái uy tín nhất việt nam luôn tin tưởng vào việc lựa chọn đúng người cho đúng vai trò, bất kể xuất thân hay hoàn cảnh của họ. Bằng cách loại bỏ mọi rào cản gia nhập, đầu tư vào các công cụ hỗ trợ sự phát triển và tạo ra môi trường làm việc phù hợp, chúng tôi đã đạt được một số kết quả tuyệt vời. 56% trong số hơn 1000 lực lượng lao động của chúng tôi là phụ nữ, 50% Ban điều hành, 45% Ban điều hành và trên toàn doanh nghiệp, 58% người quản lý và trưởng nhóm tại những nhà cái uy tín nhất việt nam là phụ nữ.

Các sự kiện, đặc biệt là trong năm qua, đã chú ý nhiều hơn đến sự đa dạng và hòa nhập. Các cuộc thảo luận về cách chúng ta có thể tôn vinh sự khác biệt, đồng thời đảm bảo sự bình đẳng về cơ hội trong tất cả các hoạt động và chính sách kinh doanh của chúng ta đã có chiều sâu hơn. Những cuộc thảo luận ở cấp lãnh đạo này khiến chúng tôi nhận ra rằng mặc dù chúng tôi đã làm tốt về mặt giới tính nhưng chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm. Kết luận của chúng tôi là để biến những cuộc trò chuyện đó thành hành động, chúng tôi cần phân bổ nguồn lực chính xác, đó là lý do tại sao năm ngoái, chúng tôi đã bổ nhiệm một Trưởng nhóm Trách nhiệm Doanh nghiệp toàn thời gian và Đa dạng & Hòa nhập.

Chúng tôi hiện đang phân tích dữ liệu đa dạng của mình trong toàn doanh nghiệp để có được bức tranh toàn cảnh và hiểu biết về những trở ngại hoặc rào cản có thể đã vô tình được tạo ra ở đâu.  Chúng tôi muốn hiểu về giới tính, tình dục, khuyết tật, chủng tộc, dân tộc và sự dịch chuyển xã hội theo nghĩa thực tế - chúng tôi thuê ai, họ tiến bộ nhanh như thế nào, họ gắn bó với doanh nghiệp trong bao lâu. Chúng tôi đang xử lý dữ liệu đa dạng giống như cách chúng tôi xử lý bất kỳ thông tin quản lý quan trọng nào khác trong doanh nghiệp.

Chúng ta phải cảm thấy thoải mái với việc không thoải mái. Các cuộc thảo luận về sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập là điểm khởi đầu quan trọng để đưa mọi người trong doanh nghiệp đến cùng một quan điểm. Các nhà lãnh đạo phải sẵn sàng lắng nghe và học hỏi từ những đồng nghiệp có kinh nghiệm sống khác với họ. Với sự đồng cảm, kết nối và tính xác thực, chúng ta có thể biến những cuộc trò chuyện đó thành hành động mang lại lợi ích cho mọi người trong ngành;  những đồng nghiệp cảm thấy thoải mái cống hiến hết mình cho công việc, những nơi làm việc tôn vinh sự đa dạng và các doanh nghiệp được hưởng lợi và phát triển bằng cách sống theo các giá trị của họ và tuyển dụng đúng người với kỹ năng phù hợp – bất kể xuất thân hoặc hoàn cảnh của họ.

Donna Scully
Giám đốc Nhóm thợ mộc

Tín dụng: