những nhà cái uy tín nhất việt nam ABI chuyển đổi lĩnh vực bằng DEI Blueprint

• Kế hoạch chi tiết DEI đầy tham vọng nhằm cải thiện tính đa dạng, công bằng và hòa nhập trong ngành bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn.
• Chiến lược kéo dài nhiều năm để thu hút mọi người từ mọi thành phần, hỗ trợ mọi người phát huy hết tiềm năng của mình và nâng cao hiểu biết.
• Tập trung nhiều hơn vào tình trạng kinh tế xã hội và hỗ trợ mọi người thông qua các sự kiện quan trọng trong đời cũng như tính minh bạch của dữ liệu.

Hiệp hội các công ty bảo hiểm Anh (ABI) đã xuất bản Kế hoạch chi tiết mới đầy tham vọng, đặt ra chiến lược và kế hoạch làm việc trong nhiều năm nhằm cải thiện tính Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập trong ngành bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn.

Ra mắt tại Hội nghị thượng đỉnh DEI của ABI ngày hôm nay và được tạo ra với sự cộng tác của các nhà lãnh đạo trong ngành*, Kế hoạch chi tiết áp dụng cách tiếp cận toàn diện đối với DEI và đặt ra các lĩnh vực ưu tiên để ABI dẫn đầu, phương pháp thực hành tốt cho ngành và cơ hội cộng tác với các chuyên gia. Nó xem xét từng giai đoạn của hành trình tuyển dụng: từ việc sử dụng các phương pháp tuyển dụng toàn diện đếnthu hútnhững tài năng xuất sắc nhất từ mọi hoàn cảnh đến giúp đỡ nhân viênphát triểnvà phát triển sự nghiệp của họ trong lĩnh vực này, vàtiến lênhiểu biết về những yếu tố thúc đẩy sự cải tiến.

thu hút

Ngành này đã có tiến bộ nhưng chưa nhất quán. Trong khi tỷ lệ thành viên hội đồng quản trị là phụ nữ tăng từ 29% lên 32% vào năm ngoái thì tỷ lệ tổng thể nhân viên là người dân tộc thiểu số trong toàn ngành đã giảm từ 10% xuống 9%, phần lớn là do trình độ mới vào nghề giảm.**

Mục tiêu đầu tiên của Blueprint là tập trung vào các hoạt động tuyển dụng. Nó nhằm mục đích khuyến khích mọi người từ mọi thành phần, kinh nghiệm và thâm niên tham gia vào lĩnh vực này, đồng thời phá bỏ mọi rào cản cản đường họ. Với sự tập trung nhiều hơn vào tình trạng kinh tế xã hội, Kế hoạch chi tiết tìm cách tạo cơ hội hấp dẫn và toàn diện cho người học việc và học sinh mới ra trường, thúc đẩy việc áp dụng các sáng kiến nhằm hỗ trợ các nhóm ít được đại diện tham gia vào ngành và cho thấy rằng bảo hiểm và tiết kiệm dài hạn mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho nhiều nhóm kỹ năng khác nhau.

phát triển

Khi gia nhập ngành, Kế hoạch chi tiết đặt ra các cơ hội và cơ chế chính có thể giúp tạo ra môi trường giữ chân, gắn kết và mở rộng lực lượng lao động đa dạng gồm những người tài năng. Từ biệt phái có cấu trúc và học nghề giữa chừng cho đến cung cấp hỗ trợ thêm cho các sự kiện quan trọng trong cuộc đời, chẳng hạn như điều trị sinh sản, mất người thân, sẩy thai và mãn kinh. Kế hoạch chi tiết thừa nhận tầm quan trọng của việc tạo ra một nền văn hóa hỗ trợ nhân viên ở mọi giai đoạn trong sự nghiệp để họ có thể phát huy hết tiềm năng của mình.

Nâng cao

Bằng chứng rất quan trọng để xác định đâu là khoảng trống hoặc rào cản tồn tại đối với các nhóm được bảo vệ và nhắm tới các nỗ lực giải quyết chúng. Hiện tại, việc thu thập dữ liệu trên toàn ngành là từng phần. Đặc biệt, 29% công ty tham gia thu thập dữ liệu của ABI đang thu thập một số dạng dữ liệu về di chuyển xã hội, nhưng 20% ​​khác có kế hoạch làm như vậy.** Kế hoạch chi tiết nhằm mục đích xây dựng một bộ số liệu nhất quán để hỗ trợ các thành viên thu thập thông tin DEI cần thiết, bao gồm cả di chuyển xã hội và bao gồm cam kết của ABI trong việc phát triển hướng dẫn nhằm giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn khi chia sẻ dữ liệu của họ. Nó cũng khuyến khích văn hóa minh bạch để có thể sử dụng bằng chứng nhằm nâng cao hiểu biết và đo lường sự tiến bộ.

Hannah Gurga, Tổng Giám đốc ABI cho biết:"Vào thời điểm xã hội đang bước vào hoàn cảnh thách thức nhất trong một thập kỷ, nhu cầu về trải nghiệm và quan điểm đa dạng chưa bao giờ lớn hơn thế. Tôi tự hào rằng ngành của chúng ta đang đặt ra con đường cho sự thay đổi với Kế hoạch chi tiết đầy tham vọng này. Đây không chỉ là thay đổi cách nhìn và cảm nhận của ngành mà còn là tạo ra một ngành hiệu quả hơn đại diện cho những người mà chúng tôi phục vụ."

"Cho dù đó là khả năng phục hồi tài chính hay biến đổi khí hậu, lĩnh vực của chúng tôi luôn mong muốn đi đầu trong nỗ lực giải quyết các thách thức xã hội. Vì vậy, chúng tôi cũng phải đóng vai trò dẫn đầu trong việc tạo ra những nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập. Với các sáng kiến như chiến dịch #MakingFlexibleWork và đăng ký Điều lệ Kinh doanh trong Cuộc đua tại nơi làm việc của Cộng đồng, chúng tôi đã bắt đầu. Nhưng còn nhiều việc phải làm."

Chủ đề cộng tác xuyên suốt Kế hoạch chi tiết. Bằng cách xuất bản đầy đủ, ABI hy vọng có thể hợp tác với các nhà lãnh đạo và chuyên gia DEI cả trong và ngoài ngành để giúp đạt được tham vọng trở thành khu vực đa dạng, công bằng và toàn diện nhất của nền kinh tế Vương quốc Anh.