những nhà cái uy tín nhất việt nam Phụ nữ, cố vấn và tương lai của bảo hiểm
15 tháng 9 năm 2025
Trong số mới nhất của Tạp chí Bảo hiểm Hiện đại, Chủ sở hữu/Giám đốc Donna Scully của chúng tôi đã chia sẻ hành trình trở thành lãnh đạo, cam kết vững chắc của cô ấy đối với sự hòa nhập và công bằng xã hội cũng như sứ mệnh ủng hộ phụ nữ trong lĩnh vực bảo hiểm và pháp lý.
Nếu bạn đã từng vui vẻ khi nghe Donna Scully nói chuyện, dù trên podcast, bảng điều khiển hay bên ly rượu vang trắng lạnh, bạn sẽ biết rằng cô ấy mang đến sự kết hợp hiếm có giữa cách nói chuyện thẳng thắn, lòng trắc ẩn mãnh liệt và sự ấm áp không thể nhầm lẫn của người Ireland. Với tư cách là Chủ sở hữu chung và Giám đốc của những nhà cái uy tín nhất việt nam, hành trình của Donna vào thế giới bảo hiểm và pháp lý vừa đầy cảm hứng vừa có tác động mạnh mẽ.
"Tôi không đặt mục tiêu trở thành người tiên phong hay người có ảnh hưởng," Donna mỉm cười nói. "Nhưng tôi luôn tin vào việc làm điều đúng đắn, lên tiếng và tạo không gian cho người khác phát triển.
Dưới sự lãnh đạo của Donna và nhóm của cô ấy, những nhà cái uy tín nhất việt nam đã trở thành ngọn hải đăng cho sự hòa nhập, công bằng xã hội và trao quyền cho phụ nữ trong một lĩnh vực không phải lúc nào cũng được biết đến. Họ cũng đã trở thành doanh nghiệp xử lý nhiều khiếu nại OIC hơn ba đối thủ cạnh tranh tiếp theo cộng lại.
Từ Liverpool đến vị trí dẫn đầu
Với hơn 25 năm hoạt động ở Liverpool và có nền tảng di sản Ireland đáng tự hào, 'kẻ săn lùng được nhận nuôi' này đã tạo dựng được danh tiếng với tư cách là người đi đầu trong lĩnh vực bảo hiểm, một luật sư đáng kính và một người ủng hộ nhiệt tình cho cải cách. Cô đã hợp tác chặt chẽ với Bộ Tư pháp về cải cách tư pháp dân sự, giải quyết trực tiếp gian lận bảo hiểm và giúp định hình tương lai của các yêu cầu bồi thường xe máy. Nhưng hãy hỏi cô ấy điều gì cô ấy tự hào nhất và cô ấy sẽ không liệt kê các giải thưởng (mặc dù có rất nhiều, bao gồm cả Người phụ nữ của năm vùng Merseyside), cô ấy sẽ nói về mọi người.
"Con người của chúng tôi là tất cả," cô nói. "Và khi chúng tôi hỗ trợ phụ nữ lãnh đạo, lên tiếng, được nhìn nhận, tất cả chúng tôi đều được hưởng lợi."
Nhà vô địch nữ, to và rõ ràng
Sứ mệnh bảo vệ phụ nữ của Donna không phải là một dự án phụ mà nó quan trọng thể hiện con người cô ấy. Tất cả đều là một phần trong 'nhu cầu sẵn có' của cô ấy để bảo vệ những người cần nó nhất. Cô ấy là cố vấn của The Girls' Network và Insurance Breakfast Club, đồng thời cô ấy là người có niềm tin vững chắc vào sức mạnh của tầm nhìn.
"Bạn không thể trở thành những gì bạn không thể nhìn thấy," cô nói. "Đó là lý do tại sao tôi xuất hiện. Đó là lý do tại sao tôi lên tiếng. Bởi vì nếu một phụ nữ trẻ nhìn thấy tôi và nghĩ, 'Có lẽ tôi cũng có thể làm được điều đó' thì điều đó hoàn toàn xứng đáng."
Cô ấy không đơn độc trong nhiệm vụ này. Trên khắp những nhà cái uy tín nhất việt nam, phụ nữ đang lãnh đạo bằng sức mạnh và sự đồng cảm. Giám đốc điều hành của Carpenters là Donna Richards, Carol Hopwood đứng đầu nhóm Chấn thương nghiêm trọng và thảm khốc với sự cống hiến không ngừng nghỉ. Joanne Haslam mang đến sự đổi mới và quan tâm đến việc xử lý nhanh các yêu cầu bồi thường. Sam Nicholson đặt ra tiêu chuẩn vàng trong Dịch vụ Bảo hiểm. Ngoài ra còn có nữ lãnh đạo dưới dạng CIO, Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng phòng Thương hiệu và Truyền thông. Những người phụ nữ này và nhiều người khác đang định hình tương lai của ngành chúng ta mỗi ngày.
Dạy kèm là cứu cánh, không phải xa xỉ
Đối với Donna, sự cố vấn rất quan trọng. Cô nói: “Sự hướng dẫn của John Carpenter đã thay đổi cuộc đời tôi. "Nó mang lại cho tôi sự tự tin, quan điểm và cảm giác thân thuộc. Lúc đó tôi không biết đó là 'cố vấn' nhưng giờ tôi đã biết nên tôi cố gắng làm điều tương tự cho người khác."
Đặc tính đó thấm sâu vào Carpenters. Từ học việc đến huấn luyện lãnh đạo, từ bữa trưa và học tập, học viện pháp lý nội bộ, các sáng kiến DEI, văn hóa là một trong những nền văn hóa phát triển, hỗ trợ và chia sẻ thành công.
"Chúng tôi không chỉ nói về sự hòa nhập mà chúng tôi sống theo nó," Donna nói. "Nhưng chúng ta không thể tự mãn. Đúng là ngành này đang trở nên tốt hơn, nhưng như tôi đã nói tại BIBA 2025 - giờ là lúc để tăng gấp đôi.
"Thế giới có cảm giác hỗn loạn. Đó là cảm giác mà tôi đã quen. Tuổi thơ của tôi không hề dễ dàng và con đường dẫn đến vị trí hiện tại của tôi có nhiều cơ hội thất bại hơn là thành công - nhưng tôi vẫn ở đây. Chỉ vì mọi thứ có vẻ đầy thử thách không có nghĩa là không thể."
Văn hóa quan tâm
Cam kết của Donna với mọi người không dừng lại ở cửa văn phòng. Cô điều hành một câu lạc bộ ăn sáng dành cho người vô gia cư vào Chủ nhật hàng tuần, đích thân tham dự và cung cấp đồ ăn. Cô ấy là đại sứ cho Người hâm mộ ủng hộ Foodbanks và là nhà tài trợ của nhiều tổ chức cơ sở nhằm giải quyết vấn đề di chuyển xã hội, tình trạng vô gia cư và sức khỏe tâm thần. Đây không phải là từ thiện để trưng bày mà là sự quan tâm trong hành động.
"Đúng vậy, chúng tôi là một doanh nghiệp," Donna nói. "Nhưng chúng tôi cũng là một cộng đồng. Và chúng ta có trách nhiệm phải nâng lên khi leo lên."
Nhìn về phía trước
Tầm nhìn của Donna rất rõ ràng, một lĩnh vực phản ánh thế giới mà nó phục vụ. Một nơi làm việc nơi phụ nữ lãnh đạo mà không thỏa hiệp. Và một nền văn hóa nơi mọi người, bất kể xuất thân, đều cảm thấy mình thuộc về.
"Chúng tôi đã đi được một chặng đường dài," cô nói. "Nhưng chúng ta chưa xong đâu. Không phải bằng một cú sút xa. Chúng ta cần tiếp tục thúc đẩy, tiếp tục cố vấn, tiếp tục thể hiện. Bởi vì khi phụ nữ đứng lên, tất cả chúng ta đều đứng lên. Để giúp đỡ phụ nữ, chúng ta cần tiếp tục ủng hộ sự linh hoạt. Cặp song sinh của tôi giờ đã là những người đàn ông trưởng thành và đã có lúc việc tung hứng giữa công việc và cuộc sống dường như không thể vượt qua. Việc có được một người chủ linh hoạt và hỗ trợ có thể là cơ hội thành công hoặc thất bại đối với các bậc cha mẹ đang đi làm bất kể giới tính."
Donna nhanh chóng đề cập đến nam giới và vai trò đồng minh của họ trong khi phụ nữ tiếp tục thành công trong ngành. "Điều này đơn giản là không thể thực hiện được nếu không có nam giới. Có đủ chỗ ngồi trên bàn. Và khi phụ nữ học cách loại bỏ những hành vi không phù hợp với họ và sử dụng tiếng nói của mình một cách đầy đủ, chúng ta phải hỗ trợ nam giới thích nghi với môi trường làm việc đa dạng hơn. Đây không phải là một cuộc chiến giới tính - đó là một chương mới và là chương chúng ta phải cùng nhau viết.
