Cho đi để nhận lại - Ngày Quốc tế Phụ nữ 2026 tại những nhà cái uy tín nhất việt nam

Ngày Quốc tế Phụ nữ năm nay tập trung vào chủ đề Cho để nhận - ý tưởng cho rằng sự tiến bộ sẽ tăng tốc khi phụ nữ đầu tư vào nhau.

Khoản đầu tư đó có nhiều hình thức: chia sẻ kinh nghiệm, sử dụng sức ảnh hưởng, tạo cơ hội, khuyến khích sự tự tin, thách thức hiện trạng và định hình nền văn hóa nơi mọi người có thể phát triển.

Để khám phá Trao để đạt được trong thực tế tại những nhà cái uy tín nhất việt nam, chúng tôi đã liên hệ với phụ nữ trong toàn doanh nghiệp và mời họ suy ngẫm về quá trình phát triển, thử thách và lời khuyên. Câu trả lời của họ cho thấy rằng khi phụ nữ cho đi một cách có chủ đích thì lợi ích mang lại là tập thể - định hình sự nghiệp, củng cố nhóm và ảnh hưởng đến cách chúng ta làm việc cùng nhau.

Đầu tư vào con người thay đổi sự phát triển như thế nào

Sự tiến bộ hiếm khi diễn ra riêng lẻ. Trong toàn doanh nghiệp, phụ nữ đã nói về tác động của hoạt động đầu tư tích cực, chẳng hạn như cố vấn, tài trợ, hướng dẫn và vận động, vượt xa sự khuyến khích và trở thành động lực.

Sarah Pickerill, Trưởng phòng Nhân sự, cho biết: “Chúng ta thăng tiến nhanh hơn khi nâng đỡ người khác. Việc hỗ trợ, hướng dẫn và tài trợ theo thời gian không chỉ giúp ích cho các cá nhân; nó xây dựng sự tự tin, tạo ra các nhóm mạnh mẽ hơn và phát triển ý thức về sự tiến bộ chung.”

Sự đầu tư đó thường xuất hiện trong những khoảnh khắc hàng ngày, chẳng hạn như chia sẻ những hiểu biết sâu sắc không được viết ra, hỗ trợ ai đó trong cuộc họp hoặc khuyến khích ai đó nỗ lực hết mình trước khi họ cảm thấy hoàn toàn sẵn sàng.

Rhea Johnson, Trợ lý Tài chính, cho biết: "Tôi đã học được rất nhiều điều từ những đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ kiến thức, đưa ra hướng dẫn và ủng hộ sự phát triển. Việc sẵn sàng đầu tư thời gian và kinh nghiệm đã tạo ra sự khác biệt thực sự đối với sự tự tin và sự tiến bộ của tôi và đó là điều mà bây giờ tôi đang cố gắng truyền lại."

Khi khoản đầu tư được chia sẻ có chủ đích, lợi ích thu được là hữu hình. Mọi người hành động sớm hơn, nói chuyện chắc chắn hơn và cảm thấy được trang bị tốt hơn để thực hiện bước tiếp theo.

Frankie Jackson, Người học việc hợp pháp, cho biết: “Hàng ngày, tôi vô cùng được truyền cảm hứng bởi những phụ nữ đã tiến bộ trong nội bộ. Nhìn thấy sự tiến bộ xung quanh bạn khiến tôi cảm thấy con đường như vậy nằm trong tầm tay. Nó cho tôi thấy rằng với sự kiên định và kiên cường, tôi có thể tiến lên từng bước một.”

Vai trò của văn hóa trong việc tạo dựng sự tự tin

Ngoài đầu tư cá nhân, nhiều câu trả lời nói về văn hóa và môi trường hàng ngày cho phép mọi người phát huy hết khả năng của mình. Sự tự tin tăng lên nhanh chóng hơn ở những nơi làm việc được xây dựng trên sự tin tưởng và gắn bó.

Abbie Jones, Người học việc Quản trị Pháp lý, cho biết: "Các đồng nghiệp nữ của tôi luôn có cảm giác quan tâm và quan tâm sâu sắc. Sự trợ giúp luôn chỉ diễn ra trong một giây, cuộc trò chuyện cá nhân rất dễ dàng và bạn biết rằng những phụ nữ này sẽ luôn hỗ trợ bạn."

Cảm giác an toàn đó cho phép mọi người đặt câu hỏi, thừa nhận sự không chắc chắn và học hỏi thành tiếng - tất cả những điều đó đều cần thiết cho sự phát triển.

Sue McCready, Nhà phân tích kinh doanh, cho biết: "Hãy tin vào vị trí của bạn trong phòng. Hãy lên tiếng sớm, đặt câu hỏi mà không xin lỗi và đừng chờ đợi sự cho phép để nắm lấy cơ hội. Xây dựng một mạng lưới gồm những người ủng hộ bạn và đảm bảo rằng bạn cũng ủng hộ những người khác."

Sam Nicholson, Giám đốc Dịch vụ Bảo hiểm, cho biết: "Đừng bao giờ để bất cứ ai ngăn cản khát vọng của bạn. Bạn hiểu rõ bản thân mình nhất. Cho dù bạn có nhận được bao nhiêu sự thất vọng, hãy tiếp tục hướng tới mục tiêu của mình."

Văn hóa ủng hộ đảm bảo rằng sự tự tin không chỉ dừng lại ở một người mà còn tiếp tục lan tỏa.

Kinh nghiệm, sự cân bằng và mục đích

Kinh nghiệm đóng một vai trò quan trọng trong Cho để đạt được, không chỉ đơn giản là nhiệm kỳ hoặc chuyên môn kỹ thuật mà còn là quan điểm được định hình bởi cuộc sống thực. Điều hướng sự phức tạp, cân bằng tham vọng với trách nhiệm và lãnh đạo vượt qua áp lực đều góp phần tạo nên khả năng lãnh đạo đồng cảm và kiên cường hơn.

Allana Kerr, Giám đốc nhóm Recoveries, cho biết: “Mọi người đều có những trải nghiệm sống khác nhau và việc có thể chia sẻ những trải nghiệm này với nhau tại nơi làm việc có thể mang lại cho bạn những hiểu biết sâu sắc.”

Carol Hopwood, Trưởng bộ phận Chấn thương nghiêm trọng và thảm khốc, cho biết: "Tôi mang đến khả năng kết hợp tính chuyên nghiệp với sự tiếp xúc của con người. Kinh nghiệm đã mang lại cho tôi sự kiên cường, sự đồng cảm và khả năng giải quyết vấn đề một cách bình tĩnh dưới áp lực. Khi phụ nữ làm việc cùng nhau, mang đến những quan điểm và thế mạnh khác nhau, điều đó sẽ tạo ra một đội ngũ đáng gờm tập trung vào việc đạt được kết quả tốt nhất cho khách hàng của chúng tôi."

Bên cạnh kinh nghiệm, nhiều người còn phản ánh tầm quan trọng của sự cân bằng và sự trung thực cần có để thừa nhận rằng sự cân bằng không cố định.

Lynda Thwaite, Giám đốc Thương hiệu và Truyền thông, cho biết: "Không có thứ gì gọi là cân bằng giữa công việc và cuộc sống - đó là một mục tiêu luôn chuyển động. Bạn có thể có tất cả, nhưng không phải tất cả cùng một lúc, và điều đó không sao cả. Điều quan trọng là bạn có chủ ý về việc bạn dành thời gian và sức lực của mình vào đâu."

Với kinh nghiệm và sự cân bằng làm nền tảng, sự tiến bộ phụ thuộc vào hành động. Động lực được tạo dựng bằng cách tiến về phía trước trước khi bạn cảm thấy hoàn toàn tự tin.

Donna Scully, Chủ sở hữu/Giám đốc, cho biết: "Chúng tôi thường muốn biết nội dung nào đó từ trong ra ngoài trước khi thử. Đừng. Hãy thử đi. Bạn học được nhiều điều từ thất bại hơn là từ thành công và sự tự tin đến từ hành động chứ không phải chờ đợi."

Cùng nhau, những quan điểm này nêu bật cách trải nghiệm mang lại sự rõ ràng, sự cân bằng duy trì động lực và hành động biến ý định thành tác động.

Tại những nhà cái uy tín nhất việt nam, Cho để đạt được được thể hiện qua cách phụ nữ đầu tư vào nhau thông qua kinh nghiệm, quan điểm, học hỏi và khuyến khích. Khi phụ nữ cho đi có chủ ý, lợi ích sẽ vượt ra ngoài phạm vi sự nghiệp cá nhân, hình thành các nhóm mạnh mẽ hơn, một nền văn hóa hòa nhập hơn và sự tiến bộ kéo dài.

Chúc mừng ngày Quốc tế Phụ nữ 2026.

Cảm ơn rất nhiều phụ nữ trong những nhà cái uy tín nhất việt nam đã đóng góp cho bài viết này. Mỗi tiếng nói và câu chuyện đều góp phần định hình nơi làm việc của chúng ta:Laura Atkinson, Paula Black, Ciara Bolton, Diane Colbeck, Alex Deak, Kirsti Davis, Jessica Forbes, Keira Farrell, Camilla Greenhorn, Nicole Hartley, Dawn Howard, Carol Hopwood, Marie Ingoe, Frankie Jackson, Abbie Jones, Rhea Johnson, Allana Kerr, Georgia Murphy, Laura Minards, Andree Mpah, Heather McGowan, Sue McCready, Georgia Williams, Lynsey Roberts, Michelle Raimundo, Sarah Pickerill, Rachael Pulford, Sam Nicholson, Shona Radcliffe, Donna Richards, Donna Scully, Jeanette Smith, Freya Schumann, Lynda Thwaite, Emma McAvinchey, Sabrina Ziahd và Laura Barnes.