những nhà cái uy tín nhất việt nam Những đứa trẻ mới trong khối

Trưởng bộ phận Nhân sự của chúng tôi, Sarah Pickerill, gần đây đã trò chuyện với Tạp chí Bảo hiểm Hiện đại về Những đứa trẻ mới trong khối

Những đứa trẻ mới trong khối

Thu hút và đầu tư vào giới trẻ trong ngành bảo hiểm là điều vô cùng quan trọng cho tương lai của chúng ta.  Chúng tôi đã chứng kiến sự thay đổi cục diện với sự phát triển vượt bậc trong các chương trình học việc và các sáng kiến di chuyển xã hội nhằm thu hút chủ yếu những người trẻ tuổi và đa dạng vào nghề của chúng tôi.

Sự đa dạng về tư tưởng, kiến thức nền tảng và kinh nghiệm sống mang lại quan điểm mới mẻ và ý tưởng đổi mới cho một ngành không ngừng phát triển. Bằng cách khám phá chủ đề về những đứa trẻ mới trong khu vực, chúng ta sẽ khôn ngoan nếu không bỏ qua vô số tài năng và kinh nghiệm mà những người thay đổi nghề nghiệp muộn có thể mang lại, có lẽ là những người đã thích nghỉ hưu và có lối sống khác trong thời kỳ đại dịch, nhưng vẫn mong muốn tìm kiếm việc làm thỏa mãn.  

Việc truyền cảm hứng cho một thế hệ tài năng mới và đa dạng trong lĩnh vực bảo hiểm đảm bảo sự chuyển đổi kiến thức và chuyên môn một cách hiệu quả. Liên kết chặt chẽ với cố vấn ngược, cả nhân viên mới và nhân viên đã thành lập đều có thể học hỏi lẫn nhau, trong một môi trường mà sự an toàn và tin tưởng về mặt tâm lý là chìa khóa.  

Chúng tôi hiện đang hoạt động trong các tổ chức nơi chúng tôi có thể sử dụng cùng lúc năm danh mục thế hệ khác nhau. Không khó để đánh giá cao tầm quan trọng mà sự đa dạng trong tư duy có thể mang lại; các yếu tố gắn kết đối với một người học việc 16 tuổi có thể sẽ rất khác với những người sắp kết thúc sự nghiệp. Người ta thừa nhận rộng rãi rằng các tổ chức nơi các nhà lãnh đạo lớn tuổi đưa ra quyết định chuyên quyền về sự gắn kết, công nghệ và những gì họ tin rằng mọi người sẽ muốn, chắc chắn sẽ kém thành công hơn về mặt văn hóa và chắc chắn là về mặt tài chính so với những tổ chức cam kết lắng nghe kết quả đầu ra của ERG.

Tại Carpenter Group, chúng tôi hỗ trợ ERG; tích cực lắng nghe ý tưởng, mong muốn và nhu cầu của nhân viên để họ cảm thấy được đầu tư cá nhân vào các mục tiêu của tổ chức. Chúng tôi cung cấp các chương trình đào tạo, cả chính thức và không chính thức, cũng như lộ trình thăng tiến rõ ràng và mạnh mẽ. Chương trình học việc thành công của chúng tôi đã đưa hơn 50 người vào những vai trò mà các kỹ năng và trình độ học vấn phát triển trong thời gian học việc của họ đã được công nhận. Những sáng kiến này không chỉ mang lại lợi ích cho chúng tôi khi những nhà cái uy tín nhất việt nam tiếp tục phát triển mà còn nhờ có lực lượng lao động lành nghề và gắn bó hơn, chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi có những người có động lực và gắn bó để mang lại kết quả thành công cho nhiều khách hàng khác nhau.

Hỗ trợ sự phát triển của trẻ em mới trong khu vực sẽ giúp giải quyết tình trạng thiếu nhân tài mà lĩnh vực của chúng ta hiện đang phải đối mặt. Mọi người đã tham gia vào ngành bảo hiểm từ rất lâu rồi, thật may là chúng tôi đã thấy sự thay đổi này trong những năm gần đây, khi các tổ chức bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của việc bán các cơ hội, lợi ích và sự hứng thú khi làm việc trong lĩnh vực bảo hiểm, để làm cho ngành này nổi bật như một nơi mà mọi người thực sự muốn làm việc và trở thành một phần trong đó.

Đầu tư vào những đứa trẻ mới trong khu vực chắc chắn là cần thiết để thúc đẩy sự đổi mới, phát triển một nền văn hóa tích cực, đảm bảo sự đa dạng trong tư tưởng, hỗ trợ tiến bộ công nghệ và sẽ giúp giải quyết tình trạng thiếu nhân tài. Bằng cách nhận ra và nuôi dưỡng tiềm năng của bất kỳ đứa trẻ mới nào trong khu vực, lĩnh vực bảo hiểm đảm bảo sự tiến bộ liên tục của nó trong một thế giới hiện đại và câu hỏi thực sự là bạn có đủ khả năng để bỏ qua chúng không?

Sarah Pickerill, Trưởng phòng Nhân sự
Nhóm thợ mộc

Nhà cung cấp dịch vụ: