những nhà cái uy tín nhất việt nam Giám đốc của chúng tôi, Donna Scully, trò chuyện với Tạp chí Luật Hiện đại

Giám đốc của chúng tôi, Donna Scully, gần đây đã nói chuyện với Tạp chí Luật Hiện đại về Phụ nữ trong Luật.

Bạn nghĩ rào cản lớn nhất mà phụ nữ phải đối mặt trong ngành luật là gì và các công ty luật có thể giúp phụ nữ vượt qua trở ngại đó như thế nào?

Như với tất cả các ngành nghề, có những vấn đề xã hội rộng lớn hơn cần có thời gian để khắc phục.  Các vấn đề về di sản vẫn còn là một vấn đề lớn (nhưng tốt hơn rất nhiều) ở hầu hết các công ty luật, đặc biệt là các công ty hợp danh.

Chúng ta không thể tránh khỏi thực tế là phụ nữ sẽ rời bỏ lực lượng lao động trong thời gian dài để sinh con và chăm sóc chúng.  Trong khi một số phụ nữ muốn hoặc phải đảm nhận trách nhiệm chăm sóc con cái chính, điều này đang thay đổi và đối với tôi, đây là yếu tố thay đổi cuộc chơi để giúp phụ nữ cân bằng việc nhà và công việc tốt hơn.  Tuy nhiên, chúng ta cần phải thay đổi cả về văn hóa và hỗ trợ quan hệ cha con cho nam giới để điều này xảy ra.

Chúng tôi đã thấy rất nhiều phụ nữ rời bỏ nghề luật sau khi có con – có thể làm gì để giúp đỡ và khuyến khích những người quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ việc liên quan đến gia đình?

Sự hỗ trợ phù hợp và sự linh hoạt thực sự để họ có thể cân bằng công việc/cuộc sống tốt hơn. Nhiều chương trình phát triển hơn, sự hỗ trợ và huấn luyện của phụ huynh.  Tôi muốn thấy chính phủ can thiệp nhiều hơn bằng việc hỗ trợ tài chính để chi trả cho việc chăm sóc trẻ em.

Có nhiều đối thoại và hiểu biết hơn về những gì phụ nữ cần làm để thực hiện các bước tiếp theo và chấp nhận rằng mỗi người đều khác nhau, không có một tiêu chuẩn nào phù hợp cho tất cả mọi người.

Bạn đã thấy những đổi mới nào trong lĩnh vực ngành liên quan đến phụ nữ trong ngành luật?

Đã có rất nhiều thay đổi tích cực trong suốt sự nghiệp của tôi trong lĩnh vực này. Tôi đã nhận thấy một số lượng lớn trong mười năm qua, đặc biệt là công việc đã được thực hiện xoay quanh sự đa dạng và hòa nhập giới tính.

Lĩnh vực pháp lý đã thực sự phải xem xét các chiến lược thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài để đảm bảo mọi người đều có thể thực sự phát triển trong đó.

Hiện nay người ta thực sự tập trung nhiều vào văn hóa và các giá trị. Những điều như mang lại tiếng nói cho nhân viên, mang đến sự linh hoạt thực sự và sự phát triển nghề nghiệp là những điều quan trọng. Hiện nay, việc đưa ra mức lương và phúc lợi công bằng và cạnh tranh là điều hiển nhiên, cũng như việc cung cấp hỗ trợ cả cá nhân và nghề nghiệp theo cách mạnh mẽ hơn nhiều so với những gì được mong đợi trước đây. John và tôi đã đặt ra những giá trị này và có một nền văn hóa đa dạng và hòa nhập khi chúng tôi bắt đầu cách đây 30 năm. Tôi thực sự tin rằng đây là một trong những lý do chính khiến chúng tôi thành công và là lý do tại sao chúng tôi đạt được tỷ lệ bình đẳng giới 50/50 từ trên xuống dưới, hầu như không có khoảng cách về lương theo giới và kết quả là tại sao chúng tôi thu hút được những phụ nữ tuyệt vời như vậy.

Học nghề hiện đại cũng là một cách tuyệt vời để đảm bảo rằng phụ nữ và những người có nguồn gốc đa dạng có cơ hội tiếp cận những nghề nghiệp thú vị và chuyên nghiệp mà ngành này mang lại.

Bạn có thể cho chúng tôi biết về bất kỳ sáng kiến đa dạng giới tính nào mà công ty bạn đã áp dụng thành công không?

Nhóm DEI của chúng tôi hiện có một số ưu tiên chính liên quan đến những gì quan trọng đối với con người và doanh nghiệp của chúng tôi. Tất cả hoạt động của họ đều tập trung vào cách chúng tôi tiếp tục tạo ra một môi trường văn hóa và vật chất ưu tiên và thúc đẩy sự hòa nhập, tôn trọng, đồng cảm và lắng nghe.

Chúng tôi đã hợp tác chặt chẽ với các nhà lãnh đạo và quản lý của mình để họ hiểu vai trò của họ quan trọng như thế nào.  Hiện tại, chúng tôi đưa DEI, phúc lợi và phát triển nghề nghiệp vào hồ sơ vai trò của người quản lý như những trách nhiệm chính.  Để đảm bảo rằng chúng tôi đã trang bị cho các nhà quản lý của mình sự hỗ trợ và kỹ năng phù hợp, ngoài lập trình viên phát triển quản lý và lãnh đạo chính thức, nhóm nhân sự của chúng tôi cung cấp một loạt bữa trưa liên tục và học cách hỗ trợ họ quản lý nhân viên của họ một cách hiệu quả và tiến bộ hàng ngày. Họ cũng cung cấp sự hỗ trợ và huấn luyện liên tục và riêng biệt cho tất cả các nhà quản lý của chúng tôi.   DEI được gắn liền với các giá trị của chúng tôi và xuyên suốt DNA của chúng tôi.

Bạn nghĩ lĩnh vực nào vẫn cần tiến bộ?

Điều quan trọng nhất đối với tôi là thay đổi quan niệm về vai trò của phụ nữ và nam giới trong gia đình và kéo dài cuộc sống gia đình. Đây là một vấn đề rất phức tạp và chắc chắn không thể giải quyết trong một sớm một chiều.  Thực sự đánh giá cao những phẩm chất và phong cách lãnh đạo nữ tính, đồng thời đa dạng hóa và suy nghĩ lại về hình thức Hội đồng quản trị của chúng ta. Luôn hiện đại và phù hợp để thế hệ trẻ coi khu vực của chúng tôi là điểm đến hấp dẫn để lựa chọn.  Để có sự di chuyển xã hội thực sự và đại diện công bằng, chúng ta phải tiếp tục thúc đẩy việc học nghề như một giải pháp thay thế bình đẳng và hợp pháp cho trường đại học. Chúng tôi cũng cần nỗ lực cải thiện chất lượng dữ liệu và theo dõi dữ liệu để có thể chứng minh sự tiến bộ.  Cuối cùng, chúng ta phải bước đi và thừa nhận rằng 'đấm bốc' sẽ không thay đổi được điều gì.

Donna Scully, Giám đốc
Nhóm thợ mộc

Nhà cung cấp dịch vụ: